O planejamento de recursos humanos representa um processo de __________a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos ______________ dentro de um determinado período de tempo.

Assinale a alternativa que completa a assertiva:

O planejamento é uma ferramenta de extrema importância, pois aponta quais as pessoas necessárias, suas qualificações e o que elas precisam fazer para que a organização atinja seus objetivos.

Nesse contexto,

I) A rotatividade é uma variável importante para análise do perfil do colaborador da empresa.

II) Ao  elaborar o planejamento dos recursos humanos, a empresa deve enfatizar exclusivamente a política externa como economia, mercado de trabalho, etc.

III) O absenteísmo é uma variável que afere a porcentagem de ausências de colaboradores ao trabalho, seja por faltas ou  atrasos.

IV) Embora vinculado à política de provisão de recursos humanos, o planejamento de RH está também atrelado às demais políticas de Recursos Humanos como remuneração, manutenção, desenvolvimento, aplicação e monitoração de RH.

É correto apenas o que se afirma em:

Muitas organizações estão substituindo o tradicional processo seletivo focado em cargos pelo processo centrado em competências individuais. Nessas empresas, o processo seletivo não funciona como provedor de ocupantes de cargos específicos, mas como ...:

Assinale a alternativa correta:

As métricas indiretas de seleção estão menos preocupadas com o processo seletivo em si e mais focadas nos seus resultados para a empresa. A medição da eficiência e eficácia da seleção pode ser feita por meio de vários indicadores. Algumas das métricas indiretas da seleção são:

Analise as assertivas e assinale a alternativa correta:

I. Custo da seleção

II. Adequação do candidato selecionado ao cargo

III. Tempo de adequação do candidato ao cargo

IV. Valor agregado

V. Rapidez na seleção dos candidatos

Sabemos que a tarefa do recrutamento é a de atrair com seletividade mediante várias técnicas de divulgação para candidatos que possuam os requisitos mínimos do cargo a ser preenchido. E a tarefa da seleção, qual é?

Assinale a alternativa correta:

O ponto de partida para o processamento da seleção de pessoal é a obtenção de informações sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências individuais que o candidato deverá oferecer. Nesse sentido, as informações a respeito do padrão ou critério de seleção podem ser colhidas por meio de:

Analise as assertivas e assinale a alternativa correta:

  I.  Análise do cargo

  II.  Seleção de pessoal

  III.  Aplicação da técnica dos incidentes críticos

  IV.  Análise da requisição de empregado

  V.  Competências exigidas

Analise as assertivas e assinale a alternativa que representa o comportamento das pessoas na situação extrema do mercado de recursos humanos denominada “situação de procura”:

O mercado de recursos (MRH) – em tese – funciona como um ________________do mercado de trabalho (MT): enquanto um está em _______________o outro está em____________ e vice-versa. Assinale a alternativa que completa a assertiva:

O capital intelectual significa inteligência competitiva e representa um ativo intangível que a contabilidade moderna tem dificuldade de manipular por meio de seus procedimentos tradicionais.

PORQUE

Um ativo intangível é aquele que reside na cabeça das pessoas e, por isso, não pode ser mensurado ou manipulado.

Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:

A Administração de Recursos Humanos (ARH) deve ser abordada como um sistema integrado. Nessa abordagem sistêmica, a ARH é um sistema composto de cinco subsistemas, a saber:

Assinale a alternativa correta: